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Arbeitsrecht in Düsseldorf. Kompetent an Ihrer Seite.

Wir stehen für klare Rechtsberatung und konsequente Vertretung im Arbeitsrecht. Mit unserem Hauptsitz in Düsseldorf und 16 weiteren Zweigstellen sind wir genau dort, wo Sie uns brauchen.

Sprachen

Mandanten

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Standorte

Jahre Erfahrung

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Bekannt aus dem TV:

STEHEN SIE VOR EINER ARBEITSRECHTLICHEN HERAUSFORDERUNG?

Wenn plötzlich Ihr Arbeitsplatz auf dem Spiel steht

Eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder ein Konflikt mit dem Arbeitgeber kann viele Fragen aufwerfen. Wir helfen Ihnen, Ihre Situation rechtlich einzuordnen und die nächsten Schritte gezielt zu planen.

Kündigung

Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen nicht, ob diese rechtlich wirksam ist?

Aufhebungsvertrag

Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor und Sie möchten Ihn zuerst prüfen?

Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung erhalten und möchten wissen, wie Sie darauf reagieren sollten?

Abfindung

Sie möchten wissen, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Abfindung in Betracht kommt?

Arbeitszeugnis

Ihr Arbeitszeugnis entspricht nicht Ihrer tatsächlichen Tätigkeit oder fällt schlechter aus als erwartet?

Arbeitsvertrag

Sie möchten einen Arbeitsvertrag prüfen lassen oder haben Fragen zu Ihren vertraglichen Rechten?

Erkennen Sie sich wieder?

Warten Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen nicht unnötig ab. Gerade nach einer Kündigung können wichtige Fristen laufen. Lassen Sie Ihre Situation frühzeitig anwaltlich einschätzen.

UNSERE ARBEITSRECHTLICHE EXPERTISE

Kompetente Beratung & Vertretung im Arbeitsrecht

Vom Kündigungsschutz bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Unser Team unterstützt Arbeitnehmer und – sofern angeboten – Arbeitgeber bei unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelt eine individuelle Strategie für den jeweiligen Fall.

01 Kündigungsschutzrecht

Prüfung von Kündigungen und konsequente Vertretung bei Streitigkeiten über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

02 Abfindung & Aufhebungsvertrag

Beratung und Verhandlung bei Aufhebungsverträgen, Abfindungen und der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

03 Arbeitsvertrag

Prüfung und rechtliche Einordnung von Arbeitsverträgen, Vertragsklauseln und Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

04 Abmahnung

Prüfung von Abmahnungen und Beratung dazu, wie Sie auf unberechtigte oder problematische Abmahnungen reagieren können.

05 Arbeitszeugnis

Beratung und Prüfung von Arbeitszeugnissen sowie Unterstützung bei der Durchsetzung einer angemessenen und korrekten Zeugniserteilung.

06 Lohn & Vergütung

Unterstützung bei offenen Vergütungsansprüchen, ausstehendem Arbeitsentgelt und weiteren Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis.

07 Urlaub & Arbeitszeit

Beratung zu Urlaubsansprüchen, Arbeitszeit, Überstunden und weiteren Fragen rund um die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses.

08 Mobbing & Diskriminierung

Unterstützung bei Konflikten am Arbeitsplatz sowie bei Benachteiligungen und Diskriminierungen im Arbeitsverhältnis.

Nicht jeder arbeitsrechtliche Fall lässt sich einer Kategorie zuordnen. Schildern Sie uns Ihre Situation – unser Team prüft, wie wir Sie unterstützen können.

Beratung in 14 Sprachen

Eine gemeinsame Sprache: Ihre Verteidigung

Unsere Kanzlei berät Mandanten in 14 Sprachen – für eine persönliche, klare und verständliche Kommunikation auch in komplexen arbeitsrechtlichen Situationen.

Deutsch

English

Polski

Русский

Français

Türkçe

Persisch

Farsi

Ελληνικά

Magyar

Українська

Español

Italiano

العربية

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Bundesweit im Einsatz

Starke Verteidigung kennt keine Grenzen

Von Düsseldorf aus bundesweit für Sie da: Unser erfahrenes Team steht Ihnen an 17 Standorten mit persönlicher Beratung und konsequenter Verteidigung zur Seite.

Zentraler Hauptsitz

Düsseldorf

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Zweigstelle

Gontardstr. 11, 10178 Berlin

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Herforder Str. 69, 33602 Bielefeld

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Bornheimer Str. 127, 53119 Bonn

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Bahnhofspl. 42, 28195 Bremen

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Ruhrallee 9, 44139 Dortmund

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Altmarkt 10 B/D, 01067 Dresden

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Grugapl. 2, 45131 Essen

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Westhafenpl. 1, 60327 Frankfurt a. M.

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Neuer Wall 50, 20354 Hamburg

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Bahnhofstr. 8, 30159 Hannover

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Josef-Görres-Pl. 2, 56068 Koblenz

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Im Mediapark 8, 50670 Köln

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Friedrich-List-Pl. 1, 04103 Leipzig

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Nürnberg

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Zeltnerstr. 1-3, 90443 Nürnberg

Stuttgart

Zweigstelle

Königstr. 26, 70173 Stuttgart

SO LÄUFT IHRE VERTEIDIGUNG AB

Vom ersten Gespräch bis zur konsequenten Verteidigung

Wir schaffen Klarheit über Ihre Situation, prüfen die entscheidenden Fakten und entwickeln eine individuelle Verteidigungsstrategie – strukturiert, persönlich und mit einem klaren Ziel.

01 Erstkontakt

Sie schildern uns Ihre Situation. In einem persönlichen Erstgespräch klären wir die Ausgangslage und prüfen, wie wir Sie unterstützen können.

02 Unterlagenprüfung

Wir prüfen Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnungen, Schriftverkehr und weitere relevante Unterlagen, um die rechtliche Ausgangslage umfassend zu erfassen.

03 Strategie

Wir entwickeln eine individuelle Verteidigungsstrategie, setzen Prioritäten und planen die nächsten Schritte gezielt und konsequent.

04 Vertretung

Wir setzen Ihre Verteidigungsstrategie konsequent um und vertreten Ihre Interessen gegenüber Arbeitgebern, der Gegenseite und vor dem Arbeitsgericht

WARUM SCHNEIDER RECHTSANWÄLTE

Stark aufgestellt & persönlich für Sie da

Im Arbeitsrecht zählt nicht nur die Erfahrung eines einzelnen Anwalts. Entscheidend sind auch die Möglichkeiten, die hinter Ihnen stehen. Unsere Kanzlei verbindet persönliche Betreuung mit der Stärke eines bundesweit aufgestellten Anwaltsteams.

25+ Jahre Erfahrung

Langjährige anwaltliche Erfahrung und mehr als 15.000 vertretene Mandanten bilden eine fundierte Grundlage für Ihre Verteidigung.

17 Standorte bundesweit

Mit 17 Standorten sind wir bundesweit präsent und können Mandanten auch überregional schnell und persönlich betreuen.

14 Sprachen

Verständliche Kommunikation, damit sprachliche Barrieren in komplexen Situationen keine zusätzliche Herausforderung darstellen.

Schneider Rechtsanwälte

Einzelkanzlei

"Ein persönlicher Ansprechpartner und ein starkes Team im Hintergrund müssen kein Widerspruch sein."

Führung & Kompetenz

Ein starkes Team an Ihrer Seite

Hinter jeder erfolgreichen Verteidigung steht mehr als ein einzelner Ansprechpartner. Unser Team verbindet unterschiedliche fachliche Kompetenzen mit langjähriger Erfahrung und einer gemeinsamen konsequenten Ausrichtung auf die Interessen unserer Mandanten.

Bekannt aus dem TV:

Bekannt aus dem TV.
Erfahrung unter einem Kanzleidach

Als Gründer und Inhaber von Schneider Rechtsanwälte steht Rechtsanwalt Adam Schneider für die strategische Ausrichtung und den hohen Qualitätsanspruch der Kanzlei. Durch seine langjährige anwaltliche Tätigkeit und seine regelmäßige Präsenz als juristischer Experte in verschiedenen TV-Formaten ist er einem breiten Publikum bekannt.

HÄUFIG Gestellte FRAGEN

Was Sie vor dem ersten Gespräch wissen sollten

Was muss ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie diese möglichst schnell rechtlich prüfen lassen. Entscheidend ist unter anderem, ob die Kündigung wirksam ist und ob Kündigungsschutz besteht. Wichtig: Wenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren möchten, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam.

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?

Grundsätzlich gilt eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, wenn Sie sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung wehren möchten. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam. Deshalb sollten Sie nach Erhalt einer Kündigung nicht unnötig abwarten, sondern frühzeitig rechtlichen Rat einholen.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es im deutschen Arbeitsrecht nicht automatisch. Eine Abfindung kann sich jedoch beispielsweise aus einem Vergleich, einem Sozialplan, einem Tarifvertrag oder unter bestimmten Voraussetzungen aus dem Kündigungsschutzgesetz ergeben. Ob eine Abfindung in Ihrem Fall möglich ist und welche Höhe angemessen sein könnte, hängt von den konkreten Umständen ab. Wir prüfen Ihre Situation und unterstützen Sie bei der Verhandlung einer passenden Lösung.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie nicht vorschnell unterschreiben. Mit Ihrer Unterschrift können wichtige Fragen wie Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Freistellung, Urlaub und Arbeitszeugnis verbindlich geregelt werden. Auch mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld sollten berücksichtigt werden. Lassen Sie den Vertrag daher möglichst vor der Unterschrift rechtlich prüfen.

Was kann ich gegen eine Abmahnung unternehmen?

Eine Abmahnung kann erhebliche Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis haben und unter Umständen später bei einer Kündigung eine Rolle spielen. Ob die Abmahnung berechtigt ist, hängt vom konkreten Sachverhalt ab. Je nach Situation können beispielsweise eine Gegendarstellung, die Entfernung aus der Personalakte oder weitere rechtliche Schritte sinnvoll sein. Wir prüfen die Abmahnung und besprechen mit Ihnen, wie Sie sinnvoll darauf reagieren können.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mein Gehalt nicht zahlt?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht oder nicht vollständig zahlt, sollten Sie Ihre Ansprüche möglichst zeitnah prüfen und geltend machen. Besonders wichtig sind mögliche Ausschlussfristen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag. Danach können Ansprüche verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden. Wir prüfen Ihre Ansprüche und unterstützen Sie bei der außergerichtlichen oder gerichtlichen Durchsetzung Ihrer offenen Vergütung.

Kann ich mein Arbeitszeugnis prüfen lassen?

Ja. Ein Arbeitszeugnis sollte korrekt, vollständig und Ihrer tatsächlichen Tätigkeit entsprechend formuliert sein. Insbesondere die Bewertung von Leistung und Verhalten kann für spätere Bewerbungen relevant sein. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis und unterstützen Sie dabei, berechtigte Änderungen gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.

Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung?

Die Kosten hängen unter anderem von der Art und dem Umfang Ihres Falls ab. Auch im gerichtlichen Verfahren gelten im Arbeitsrecht besondere Kostenregelungen. Je nach persönlicher Situation können beispielsweise eine Rechtsschutzversicherung, Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe relevant sein. Wir informieren Sie transparent über die voraussichtlichen Kosten und klären mit Ihnen, welche Möglichkeiten der Kostenübernahme bestehen.

Kann ich gegen eine Kündigung auch vorgehen, wenn ich bereits einen neuen Job habe?

Die Kosten hängen unter anderem von der Art und dem Umfang Ihres Falls ab. Auch im gerichtlichen Verfahren gelten im Arbeitsrecht besondere Kostenregelungen.

Je nach persönlicher Situation können beispielsweise eine Rechtsschutzversicherung, Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe relevant sein.

Wir informieren Sie transparent über die voraussichtlichen Kosten und klären mit Ihnen, welche Möglichkeiten der Kostenübernahme bestehen.

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Ein kurzes Gespräch bringt oft schon Klarheit. Rufen Sie an oder fordern Sie einen Rückruf an, wir melden uns umgehend.

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